Trik Gaya Hidup

Langkah-Langkah Proses MBO (antara karyawan dan manajer)

1. Tunjukkan tanggung jawab utama pekerjaan secara tertulis.

MBO segera dimulai dengan perjanjian dengan penyelia mengenai tanggung jawab inti dari pekerjaan karyawan, secara tertulis. Penjelasan tertulis ini sangat penting karena jika ada perbedaan pendapat, mereka dapat merujuk secara rinci pada kontrak tertulis dan definisi tugas yang akan dilakukan sesuai dengan harapan manajemen untuk menghindari perbedaan oleh karyawan.

2. Pernyataan tujuan sementara (objektif)

Karyawan membuat saran sementara untuk sasaran kerja untuk periode mendatang. Ini tidak berarti bahwa tanggung jawab manajer untuk ekspresi objektif sepenuhnya diserahkan kepada karyawan. Jika manajer menyetujui dan menerima, ia harus memberi tahu persetujuannya secara tertulis.

3. Manajer meninjau item 2 di atas.

Setelah data dikumpulkan, manajer melakukan peninjauan terhadap setiap pernyataan (draf), berbicara dengan karyawan yang menyiapkan draf, dan melakukan berbagai revisi yang benar-benar diperlukan, dan akhirnya masalah kesepakatan antara kedua pihak harus dicapai . untuk mencapai yang berikut ini. Akhir dari diskusi dengan karyawan adalah bahwa suatu perjanjian dapat dicapai pada tingkat pencapaian keberhasilan karyawan, yang dapat dipenuhi satu sama lain, yaitu, jujur, pada tujuan.

4. Staf: upaya untuk membuat penilaian mereka sendiri.

Pada akhir aplikasi, karyawan harus termotivasi untuk melakukan penilaian kinerja mereka sendiri, yang dapat dilakukan setiap bulan, enam bulan atau tahunan. Durasi penilaian ini sangat tergantung pada aktivitas perusahaan dan dapat bervariasi tergantung pada tuntutan aktivitas perusahaan.

5. Diskusikan penilaian kinerja dengan karyawan.

Fitur khusus dari MBO adalah bahwa setiap langkah dari inisiatif karyawan diharapkan untuk berhubungan langsung dengan manajer. Dengan demikian, evaluasi kinerja yang dilakukan dan ditinjau oleh karyawan disesuaikan antara manajer dan manajer.

 

6. Tindakan manajer sesuai dengan hasil diskusi.

Setiap kali kita berinteraksi dengan karyawan, ada komunikasi interpersonal sehingga manajer dapat dengan jelas mendasarkan kebijakan mereka berdasarkan informasi langsung yang mereka terima dari karyawan.

7. Skenario untuk memulai kembali Silkus MBO

Tentu saja, setelah setiap MBO, karyawan didorong untuk menetapkan tujuan baru, dan siklus dimulai lagi, seperti yang sebelumnya. Mungkin tanggung jawab seseorang tidak akan jauh berbeda dari pertanyaan sebelumnya, tetapi tujuan kesuksesan dapat direvisi. Demikian pula, proses peninjauan eksekutif mungkin telah ditransfer ke auditor, sehingga langkah-langkah panjang MBO selalu dapat dikurangi dan disederhanakan.

 

 

Sumber : https://materi.co.id/

Pendidikan Aliran Naturalisme

Angka aliran ini adalah J.J Rousseau. Dia adalah seorang filsuf Perancis yang hidup antara 1712-1778. Naturalisme berasal dari kata “alam”, yang berarti alam atau bawaan. Hampir sejalan dengan aliran nativisme, sekolah ini pada dasarnya percaya bahwa semua anak baik sejak lahir. Bagaimana hasil perkembangan Anda sangat ditentukan oleh pendidikan yang Anda terima atau pendidikan yang memengaruhi Anda. Jika efek atau pendidikannya baik, maka mereka akan baik, tetapi jika efeknya buruk, hasilnya juga akan buruk.
Seperti yang dikatakan oleh tokoh aliran ini, “Semua anak baik ketika mereka datang dari Sang Pencipta, tetapi semua anak hancur di tangan orang-orang.” Karena itu, sebagai seorang pendidik, Rousseau menyarankan “pendidikan alami”. Artinya, anak-anak harus dibiarkan tumbuh dan berkembang sesuai dengan sifat manusia, atau masyarakat tidak banyak membingungkan mereka.
Naturalisme memiliki tiga prinsip dalam proses pembelajaran (M. Arifin dan Aminuddin R., 1992: 9):

1. Siswa belajar melalui pengalaman mereka sendiri.

Jadi interaksi antara pengalaman dan kemampuan untuk tumbuh dan berkembang dengan sendirinya terjadi secara alami.

 

2. Pendidik hanya menyediakan lingkungan belajar yang menyenangkan.

Pendidik bertindak sebagai fasilitator atau nara sumber yang dapat mendorong keberanian siswa untuk pandangan positif dan menyediakan lingkungan yang menanggapi kebutuhan pendidik untuk bimbingan dan saran. Tanggung jawab untuk belajar ada pada siswa sendiri.

3. Program pendidikan di sekolah harus disesuaikan dengan minat dan kemampuan

Anda dengan menyediakan lingkungan belajar untuk model pembelajaran siswa. Siswa memiliki kesempatan untuk menciptakan lingkungan belajar mereka sendiri sesuai dengan minat dan minat mereka.
Oleh karena itu, aliran naturalisme berfokus pada strategi pembelajaran pedosentris. Ini berarti bahwa setiap siswa dapat menjadi pusat dari proses pembelajaran.

 

Sumber : https://materi.co.id/

Pendidikan Aliran Konvergensi

Pola Aliran Konvergensi

William Stern dalah tokoh pendidikan Jerman yang hidup antara 1871-1939. Aliran konvergensi adalah kompromi atau kombinasi dari aliran kelahiran dan empirisme. Sementara sekolah ini percaya bahwa anak-anak yang lahir di dunia ini memiliki kemampuan baik dan buruk, perkembangan anak nanti akan dipengaruhi oleh lingkungan. Karena itu, faktor alam dan lingkungan sama pentingnya.

Anak-anak dengan watak yang baik dan didukung oleh lingkungan pendidikan yang baik akan berkembang. Meskipun bakat yang lahir sejak lahir tidak akan berkembang dengan baik tanpa dukungan lingkungan yang sesuai untuk pengembangan bakat itu sendiri. Sebaliknya, lingkungan yang baik tidak dapat menghasilkan perkembangan anak yang optimal jika tidak didukung oleh kemampuan yang baik yang dibawa oleh anak. Oleh karena itu, teori W. Stern disebut teori konvergensi (konvergensi berarti fokus pada suatu titik).

 

Menurut Teori konvergensi:

1. Pendidikan dimungkinkan.
2. Pendidikan didefinisikan sebagai bantuan yang diberikan oleh lingkungan bagi siswa untuk mengembangkan potensi yang baik dan menghindari mengembangkan potensi negatif.
3. Alam dan lingkungan yang membatasi hasil pendidikan.

 

Aliran konvergensi umumnya dianggap sebagai visi yang baik

Untuk memahami pertumbuhan dan perkembangan manusia. Namun, ada perbedaan pendapat tentang faktor mana yang paling penting dalam menentukan pertumbuhan dan perkembangan. Di sisi lain, perubahan pendapat, peran guru sebagai fasilitator atau informan, telah menyebabkan berbagai pendapat dan ide yang berkaitan dengan pengajaran dan pembelajaran, seperti tes objektif atau uji coba dan teknik, formulasi. tujuan pengajaran perilaku, penekanan pada peran teknologi instruksional (Mesin Instruksional, belajar ke program, dll). Oleh karena itu, aliran konvergensi mengasumsikan bahwa pendidikan sangat tergantung pada faktor atau kemampuan yang terkait dengan alam.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

• Pendidikan Aliran Naturalisme
• Cara Budidaya Ikan dan Sayur (Yumina)
• Berbagai Manfaat Kesehatan Puasa Dibulan Ramadhan
• Boom Live Mod Apk Terbaru
• Pengertian Asuransi atau Pertanggungan

 

Pengertian Asuransi atau Pertanggungan

Menurut —Kitab UU Hukum Dagang pasal 246..Suatu perjanjian dengan mana seseorang penanggung mengikatkan diri kepada seorang tertanggung dengan menerima suatu premi untuk memberikan penggantian kepadanya karena suatu kerugian, kerusakan atau kehilangan keuntungan yang diharapkan yang mungkin terjadi arena suatu peristiwa tak tentu.
Menurut —UU no.2 tahun 1992 tentang usaha perasuransian.Perjanjian antara dua pihak atau lebih dengan mana pihak penanggung mengikatkan diri kepada tertanggung, dengan menerima premi asuransi, untuk memberikan penggantian kepada tertanggung karena kerugian, kerusakan atau kehilangan keuantungan yang diharapkan atau tanggung jawab hukum kepada pihak ketuga yang mungkin akan didiertia tertanggung, yang timbul dari suatu peristiwa yang tidak pasti atau untuk memberikan suatu pembayaran yang didasarkan atas meninggal atau hidunya seseorang yang dipertanggungkan.

 

Risiko Asuransi

1. Risiko murni (pure risk), ada ketidakpastian akan terjadinya kerugian.
2. Risiko spekulatif (spekulative risk), kemungkinan mengalami kerugian dan peluang memperoleh keuntungan.
   Risiko individu ( individual risk), risiko yang timbul dari kegiatan sehari-hari.
3. Risiko pribadi (personal risk), mempengaruhi kemampuan seseorang
4. Risiko harta (property risk), mempengaruhi manfaat/keberadaan barang 1) kerugian langsung, kehilangan/kerusakan barang 2) kerugian tidak langsung, kerugian yang terjadi akibat kerugian asal (biaya transportasi akibat mobil hilang)
5. Risiko tanggung gugat (liability risk), akibat kerugian/lukanya pihak lain.

 

Ketidakpastian Asuransi

• Ketidakpastian ekonomi: timbul karena adanya kebijakan ekonomi.
• Ketidakpastian kondisi alam: timbul karena perubahan kondisi alam.
• Ketidakpastian manusiawi: timbul karena ulah manusia, misal: perang.

 

Menangani risiko Asuransi

• Menghindari risiko (risk avoidance).
• Mengurangi risiko (risk reduction).
• Menahan risiko (risk retention)
• Membagi risiko (risk sharing)
• Mentransfer risiko (risk transfer)

 

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

• Manajemen Pegadaian
• Dana Pensiun
• Konsep Pengembangan SDM
• Metode Peramalan Sumber Daya Manusia
• Teknologi Informasi Dan Komunikasi Bisnis

 

Dana Pensiun

Menurut UU no 11/1992 tentang Dana Pensiun. Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya.

 

Tujuan Penyelenggaran Dana Pensiun

1.PEMBERI KERJA

Kewajiban moral, memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun
Loyalitas, karyawan diharapkan mempunyai loyalitas dan dedikasi yang tinggi ke perusahaan
Kompetisi pasar tenaga kerja, dengan memberikan program pensiun sebagai bagian dari total kompensasi, diharapkan perusahan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam upaya memperoleh tenaga kerja yang berkualitas dan profesional

2. KARYAWAN

Rasa aman, karyawan akan mendapatkan penghasilan pada saat memasuki masa pensiun
Kompensasi yang baik, karyawan mendapatkan tambahan kompensasi meskipun baru bisa dinikmati pada saat berhenti bekerja/pensiun

Asas dana pensiun

• Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan.
• Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri.
• Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun.
• Pendanaan manfaat.
• Pembinaan dan pengawasan

 

Fungsi Dana Pensiun

• Sebagai Asuransi
• SebagaiTabungan
• Sebagai Pensiun

Setiap orang yang memenuhi persyaratan sesuai peraturan undang-undang, yaitu setiap karyawan yang memenuhi syarat kepesertaan dalam dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja, berhak menjadi peserta, berusia sekuran-kurangnya 18 tahun atau telah menikah dan memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 1 tahun.

 

Usia Pensiun

1.PENSIUN NORMAL (NORMAL RETIREMENT)
Hak karyawan untuk pensiun pada usia paling rendah, tanpa perlu persetujuan dari pemberi kerja dengan memperoleh manfaat pensiun penuh.

2.PENSIUN DIPERCEPAT (EARLY RETIREMENT)
Izin pensiun lebih awal sebelum karyawan mencapai usia pensiun normalnya, dan tetap mendapatkan manfaat pensiun.

3.PENSIUN DITUNDA (DEFERED RETIREMENT)
Hak atas manfaat pensiun bagi peserta pensiun yang ditunda masa pensiunnya, karena tenaga dan pikirannya masih dibutuhkan perusahaan. Ia berhak atas manfaat pensiun meskipun masih bekerja.

4.PENSIUN CACAT (DISABLE RETIREMENT)
Hak pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalami cacat dan dianggap tidak cakap lagi melaksanakan pekerjaannya.

 

Progam Pensiun

1.Program Manfaat Pasti (defined benefit plan)

• Final earning Pension plan
• Final Average Earning
• Career Average Earning
• Flat Benefit

2.Program Pensiun Iuran Pasti (defined contribution plan)

• Money Purchase Plan
• Saving Plan

3.Program pensiun berdasarkan keuntungan (Profit Sharing Pension Plan)

 

Metode Pembiayaan Progam Pensiun

• Pay as you go (current cost method), pemberi kerja hanya akan membiayai manfaat pensiun seorang karyawan begitu diperlukan, di luar gaji terakhir.
• Funding system, mengumpulkan iuran baik oleh peserta maupun pemberi kerja.
• Single premium funding/unit benefit method, yaitu biaya setiap peserta program untuk tahun tertentu ditentukan dengan menggunakan faktor anuitas, dengan cara menghitung terlebih dahulu nilai sekarang (present value) dari pensiun tahunan peserta setelah memperhitungkan masa kerja.
• Level premium funding, menghindari kenaikan biaya pensiun jika ada kenaikan gaji atau masa kerja yang telah lama maka jumlah gaji yang dibayar biasanya semakin tinggi.

 

Sumber : https://sarjanaekonomi.co.id/